Подбор персонала

Сегодня практически невозможно найти сотрудников, да ещё и квалифицированных, своими силами. Обусловлено это переизбытком информации. Именно поэтому такой огромной популярностью пользуются кадровые агентства, у которых система отслеживания необходимых специалистов чётко налажена. Если Вам необходимы штатные сотрудники, рекомендуется обратиться в одну из таких компаний. Конечно, всегда возникает путаница с тем, кого же выбрать — так, mmkc-staff.ru занимается такой деятельностью, и обратиться можно к ним.

Что такое отбор и подбор штатных сотрудников

Несмотря на схожесть понятий, они различны.

Подбор персонала — это создание необходимого резерва соискателей на все должности в организации, на основе которого организацией впоследствии будет произведён выбор в пользу того или иного кандидата. Однако следует учитывать, что здесь первичным является человек — сначала ищется сотрудник, а впоследствии под него «подбирается» соответствующая должность.

При отборе штатных сотрудников первичной является должность. То есть в организации открывается вакансия — компания использует методы отбора персонала, а если существует квалифицированный специалист, но свободных мест на данный момент не имеется, то такая должность открывается именно под него с учётом его профессиональных и личностных качеств будущего сотрудника. Такой метод эффективен как для внешнего источника отбора (поиск персонала вне компании), так и для внутреннего (поиск кандидата в компании).

И отбор, и подбор персонала использует свои определённые методы, но в основном они не различаются.

Стадии подбора и отбора персонала

В целом, стадии, как и методы, практически ничем не отличаются. Сюда входят:

• предварительная беседа;
• заполнение бланка;
• интервьюирование (может быть стрессовым, ситуационным, биографическим, структурированным интервью);
• тестирование, профессиональные испытания;
• проверка рекомендаций;
• принятие решения в пользу выбора соответствующего кандидата.

Тот или иной этап различается в зависимости от того, на какую должность необходим сотрудник. Например, для руководителя важно быть стрессоустойчивым, а поэтому часто проводятся стрессовые интервью. Также всё зависит от опыта компании, которая проводит собеседования.

Более подробную информацию о том, где можно найти персонал в соответствии со своими нуждами, читайте здесь: http://mmkc-staff.ru.

• Подбор домашнего персонала. Как нанять работника по дому?